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[车险超市怎么运营]行业类似保险业、超市等

发布时间: 2020-10-09 10:43:29 来源: 百科讲坛 阅读数:

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[车险超市怎么运营]如果加入“泛华保险代理有限公司”发展前途怎么样

公司简介泛华保险服务集团(下称“泛华集团”)于1999年在广东开始保险代理服务,是中国大陆最先引入“后援平台+个人创业”模式来开展保险中介业务的集团公司。

泛华集团提供强大的资本与后援平台,支持立志在保险中介行业达成个人事业颠峰并实现财富梦想的有识之士建立自己的保险中介公司。

截止到2008年5月,泛华集团已经完成了全国15个省市的销售网络建设,支持了近百名创业者建立自己的公司或团队,所辖分支机构已基本覆盖珠江三角洲经济圈、长江三角洲经济圈、环渤海经济圈和以四川为中心的中西部地区,并预计于2010年完成全国23个省市的销售网络布局。

泛华集团作为保险行业的基础平台运营商,本着“价值创造,成本领先”的经营理念,倾力打造了包括“信息技术中心、产品中心、培训中心、品牌与服务中心”以及“统一的财务内控系统、统一的作业流程、统一的人力资源管理系统”在内的“四个中心,三个统一”的强大营运平台,提供完善的管理及销售系统。

泛华集团秉承“朴实、包容、分享、卓越”的价值观,提出“一流人才、一流风范、一流团队、一流绩效”的宣言,以“助力创业者实现财富梦想,促成所有家庭的财务自由”为使命,力争“成为全球化卓越的金融服务集团,金融保险行业的基础平台运营商”。

集团历程1998年,广东南枫汽车俱乐部在广州成立,发展汽车会员,为会员提供售后服;1999年,泛华集团在广东以汽车保险为起点开始保险代理服务;2000年,泛华集团全面介入汽车消费贷款和住房抵押贷款,以汽车服务和贷款服务为主打产品,向全国扩展;2001年7月,泛华集团的汽车俱乐部会员和贷款业务已具有相当的规模,决定正式介入专业保险中介领域,同年,美国国泰财富基金投资泛华集团,为泛华集团梦想成为行业翘楚提供了资本支持;2002年5月,泛华集团获批一张保险经纪公司牌照和四家保险代理公司牌照,获准在全国开展保险经纪业务,及在广东、深圳、北京、四川、上海开展保险代理业务;2002年12月,泛华集团尝试进入火险、水险、意外险和再保险领域,并开始研究寿险业务的介入时机和策略;2004年6月,泛华集团分拆成为泛华金融服务集团和泛华保险服务集团,国泰财富再次出资支持泛华保险服务集团的扩张。

同年,泛华集团成功地使公司非车险业务大幅提升,旗下全资独立持牌保险经纪公司2家,保险代理公司8家,控股保险经纪公司1家;2005年8月,泛华保险服务集团关于寿险事业的研究完成,决定全面介入寿险业务领域。

同年,泛华集团获鼎晖投资基金1.5亿元人民币资本支持;2006年9月,泛华保险服务集团完成全国8个省市的寿险销售网络建设;2006年10月,泛华金融服务集团获国泰财富基金1.1亿元人民币支持;2007年10月,泛华保险服务集团登陆美国纳斯达克全球市场,成为亚洲第一家在全球主要资本市场上市的保险中介企业。

主要业务泛华保险服务集团是一家中国独立保险代理和经纪服务公司,分销在中国经营的多家中外保险企业的保险产品,并提供与保险相关的各种服务,如在指定城市提供紧急事件支援服务、损失评估、个人或机构理赔代理等等。

泛华的财险业务包括车险、个人意外险、商业财险、房屋保险、货运险、船舶险、责任险及工程险;寿险业务包括个人终身险、个人定期险、个人养老险、个人教育险、个人健康险、团体险及万能险。

截至2008年2月底,泛华旗下拥有22家保险代理、4家保险经纪,195多个销售和服务网点。泛华成立于1998年,总部设在中国广州。

车险超市怎么运营

[车险超市怎么运营]有谁知道辽宁鹏喻保险代理超市

保险代理公司的成立运营是需要通过保险监督管理部门严格审批的,代理某家保险公司的产品,也必然会与相应保险公司签订代理协议,从资信程度上讲,楼主不需要担心.从保险代理公司购买保险产品的优势是产品选择面比较宽,因为代理公司一般融合了多家保险公司的产品,可以让客户更容易做出对比.如果需要更为细致专业的代理服务,建议寻求保险经纪公司的帮助.具体到某某代理公司的商业信誉,这里恐怕得不到答案.

[车险超市怎么运营]“保险超市”是怎么样的一种模式

我们在没有改成保险代理公司前也是保险超市,其实和保险代理公司没有区别,就是代理各个保险公司经代部门的产品进行销售。

如果没有自己的代理人队伍,一样很难挣到钱。他的挣钱模式很简单,卖出保险,保险公司经代部门把佣金给他们(很高的佣金),他们再给代理人,剩余的用作保险超市的运营,还有剩余就是盈利了搜一下:现在在各大城市做的,“保险超市”是怎么样的一种模式,怎么样代理,怎么样盈利的,有知道的吗?

[车险超市怎么运营]行业类似保险业、超市等

为了保护公司拥有的各项信息的合法权益,维护和促进公司在行业中的地位和发展,并同时依法保护员工的合法权益。

公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜,制定下列条款共同遵守:

一、公司认为每一位员工均是公司的主人,为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。

二、双方确认,员工在_________公司任职期间,因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息,有关的知识产权均属于_________公司享有。

三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。

员工就依_________公司的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助_________公司取得和行使有关的知识产权。

四、保密条款1.无论是受聘期间或离开公司以后,保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外,公司严禁员工利用此类信息谋取私利。

2.员工在_________公司任职期间,必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。

3._________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,员工亦应本着谨慎、诚实的态度,采取必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。

4.以下提及的内容(包括但不限于)均属于保密范围,员工没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许,不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。

同时,在其他人面前使用这些资料时,不泄露给他人:(1)员工在公司期间,无论是工作时间或业余时间,利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果:信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等,均属公司财富,属于保密范围;(2)凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料;(3)员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定;(4)公司内部的财务制度与数据,人事制度与数据,其他制度、数据与记录,均属保密的范围;(5)公司内部网络上的所有信息,属于保密的范围;每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密;(6)客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术,均属保密范围;(7)客户透露给公司员工的资料,或公司给某客户的价格等,不论是口头或书面,只要明显属于私密性或机密性者,应予保密,不得透露给公司内外非经授权之任何人;(8)公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用,员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。

5.员工在为公司履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时,员工应承担为应诉而支付的一切费用。6.员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体,均归公司或客户所有,而无论这些秘密信息有无价值,员工应在离职时,或于公司提出请求时,返还全部属于公司的财物,包括记载着公司秘密信息的一切载体;7.新员工在培训期间,必须学习公司有关安全、保密的制度,经培训合格聘用的,公司有权要求与其签订保密协议,不签署协议者,公司可以不予聘任;

五、竞业禁止条款1.员工在任职期间,非经公司同意,不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;2.不论何种原因员工从_________公司离职,离职后2年内不得到与_________公司同行业或相关行业的单位就职(包括兼职);3.不论何种原因员工从_________公司离职,离职后2年不自办与_________公司同行业或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作;4._________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务,其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费,故而无须在员工离职时另行支付保密费。

六、违约责任1.员工如有违反第四条款中任何一项,应当承当违约责任,视违约情况向公司一次性支付不低于_________元的违约金,并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系;2.员工如有违反第五条款中任何一项,应当承当违约责任,一次性向_________公司支付违约金,金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。

同时,乙方因违约行为所获得的收益应当归还_________公司;3.员工因违约行为给_________公司造成重大损失的,公司有权视造成情况向员工索赔,甚至追究法律责任;4.员工的违约行为给_________公司造成损失的,员工应当赔偿公司的损失。

违约金不能代替赔偿损失费,但可以从损失额中抵扣七、以上表述的一切,都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿,公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。

因此,员工应当提高自身的责任感,努力熟悉与自己职责有关的所有法律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。

八、因本协议引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼,上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

九、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效,本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。聘方(盖章):_________公司

雇员(签字):_________代表人(签字):____________________年______月______日

_________年____月____日签订地点:_________________签订地点:_____________

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